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Curso de 10 Passos para Substituir o Bullying no Local de Trabalho

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Preço:
Preço promocionalR$ 39,90 Preço normalR$ 127,00

Descrição

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10 Passos para Lidar com o Bullying no Local de Trabalho

Este curso abrangente irá guiá-lo através do processo de desenvolvimento de estratégias eficazes para lidar com o bullying no local de trabalho e criar um ambiente de trabalho saudável. De acordo com um estudo realizado em 2012, significativos 35% dos funcionários sofrem bullying no local de trabalho. O bullying no local de trabalho envolve abuso psicológico sistemático que degrada e humilha indivíduos, levando à ansiedade, depressão, esgotamento e diminuição da satisfação no trabalho tanto para as vítimas quanto para os espectadores. Ele engloba vários comportamentos negativos, como gritar frequentemente, manipulação do trabalho, envio de e-mails desagradáveis, isolamento social e muito mais. Permitir que o bullying no local de trabalho persista pode ter consequências graves para a sua organização, incluindo aumento da rotatividade, falhas na comunicação, redução da qualidade do trabalho e mau atendimento ao cliente. Junte-se à nossa instrutora especialista, Olivia Anderson, uma autoridade renomada no campo, enquanto ela o leva a uma jornada transformadora para desenvolver estratégias eficazes para lidar com o bullying no local de trabalho. Olivia é autora de um livro altamente aclamado sobre bullying no local de trabalho, reconhecido pelo líder do setor Ken Blanchard como o manual mais abrangente e valioso disponível.

O que você aprenderá

Ao longo deste curso, você obterá insights valiosos e conhecimentos práticos para lidar efetivamente com o bullying no local de trabalho. Alguns dos principais tópicos abordados incluem: 1. Compreender a definição de bullying no local de trabalho, reconhecer diferentes comportamentos e identificar semelhanças com assédio ilegal. 2. Implementar estratégias para obter o apoio da liderança no combate ao bullying no local de trabalho. 3. Enfatizar a importância de uma política de ambiente de trabalho saudável em relação a uma política anti-bullying. 4. Criar um plano abrangente para promover uma cultura de trabalho positiva, incluindo etapas acionáveis ​​que são fáceis de implementar. 5. Integrar "bom comportamento" em seu sistema de gestão de desempenho, garantindo que os agressores sejam responsabilizados por suas ações, assim como qualquer outro funcionário. 6. Explorar seu papel no treinamento de agressores para adotar novos comportamentos positivos.

Junte-se a nós hoje e dê o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho respeitoso e próspero!

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