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Os Fundamentos do Feedback e Gestão de Desempenho

Utilizado na Acme Corporation, XYZ Corp e outras empresas líderes

Versão 3.2: Novo para 2023

5/5 Estrelas: "Ótimo curso, curto, fácil de assistir de uma vez. Exemplos e situações muito práticos e detalhados." - Audrey Johnson

5/5 Estrelas: "Este foi um curso muito esclarecedor. Os segmentos mais valiosos foram os exemplos de simulação de papéis e a entrevista com John Smith. Muitas coisas práticas para desvendar e implementar a partir daí." - Jane Doe

Este curso é utilizado na Acme Corporation, XYZ Corp e outras organizações líderes. Versão 3.2: Novo para 2023. Desenvolva suas habilidades de comunicação e obtenha seu certificado!

Dê Feedback Construtivo, Construa Equipes de Alto Desempenho e Melhore Continuamente

Desenvolva habilidades de comunicação superiores e estratégias altamente eficazes de feedback, incluindo métodos produtivos para liderar reuniões em grupo, dar feedback construtivo, criar uma cultura colaborativa de equipe e promover melhorias contínuas no desempenho.

Ótimas Habilidades de Feedback Fazem de Você um Líder Muito Melhor

Uma das habilidades mais críticas nos negócios - e na vida - é a capacidade de dar, receber e usar feedback de forma eficaz - e isso é comprovado por pesquisas. De acordo com um estudo de 2019 publicado na Harvard Business Review, a confiança interna é o principal preditor da eficácia da equipe.

Este curso é projetado para todos os profissionais orientados para resultados, incluindo gerentes seniores, líderes de turno, novos membros de equipe, equipes de startups e freelancers. Agora você pode alcançar um nível de especialização avançado em feedback, comunicação e construção de equipes? Com este curso, você pode:

• Descobrir como as principais empresas do mundo atraem e mantêm talentos
• Desvendar os segredos de trabalhar com uma ampla variedade de personalidades
• Aumentar drasticamente suas habilidades de comunicação em todos os cenários
• Construir um nível mais profundo de confiança e conexão com seus colegas de trabalho
• Aprender exatamente como e quando dar feedback para obter o máximo impacto
• Criar uma "cultura de feedback contínuo" dentro de sua organização
• Multiplicar seus resultados com "operações de pessoas" e "análises de pessoas"

A Comunicação Eficaz é a Chave para um Desempenho Positivo

Para um sucesso duradouro, é importante não apenas se comunicar, mas se comunicar de forma excepcional. Líderes respeitados não apenas dão feedback, eles dão o feedback certo, da maneira certa, no momento certo. Fundadores de empresas servem melhor suas equipes ao focar na gestão de desempenho, sempre buscando novas maneiras de elevar e inspirar as pessoas ao seu redor.

É disso que se trata este curso notável. Os métodos aqui delineados têm se mostrado altamente eficazes em todas as indústrias, em organizações de todas as estruturas e tamanhos, e em todas as geografias. Aplique os métodos à sua própria situação única e construa seu conjunto de habilidades passo a passo com uma série de aprendizado interativo dividida em cinco seções distintas.

Na primeira seção do curso, você obterá estratégias específicas e acionáveis para construir confiança dentro das equipes - estratégias que você pode começar a usar imediatamente. Esta seção inclui uma variedade de ferramentas úteis, desde análises psicológicas formais até jogos colaborativos divertidos ensinados em escolas de comédia para promover a comunicação no palco. A confiança é a chave mais importante para o desempenho da equipe.

Na segunda seção do curso, você aprenderá as habilidades de comunicação que são 100% necessárias para que o feedback produtivo seja possível. Você descobrirá como é um bom feedback, como solicitar feedback, o que é comunicação orientada para o crescimento e como conduzir conversas que permitam que você seja um líder e gerente mais forte e sintonizado.

Na terceira seção deste curso, você aprenderá sobre formas específicas de feedback. Você descobrirá como usar o feedback em grupo de forma eficaz, como usar meios digitais (como aplicativos de mensagens ou e-mail) para feedback, como conduzir avaliações de desempenho e conversas de melhoria de desempenho, e muito mais. Você será apoiado por uma estrutura fácil de seguir enquanto desenvolve essas habilidades.

Na quarta seção deste curso, você verá os métodos de feedback que aprendeu sendo colocados em prática com exemplos e exercícios de simulação de papéis, realizados na tela. Este útil material de referência de aprendizado estará disponível sempre que você precisar!

Na quinta seção do curso, você aprenderá a prescrição mais rápida e eficaz para melhorar o desempenho em um mundo em constante mudança. É chamado de "feedback contínuo" e empresas como Google e Proctor & Gamble o estão usando com sucesso excepcional. Você aprenderá os princípios fundamentais de "operações de pessoas", "análises de pessoas" e muito, muito mais.

Depois de concluir o curso, você receberá um certificado verificável e terá acesso a uma série de recursos de suporte da equipe da Eazl.

Quem é o público-alvo?

• Líderes de equipe e gerentes que aspiram a um maior sucesso da equipe
• Profissionais que desejam desenvolver habilidades "soft" mais refinadas
• Equipes de startups que desejam construir clareza e momentum
• Freelancers que procuram ajuda para gerenciar clientes de forma eficaz
• Membros de equipe que buscam maior responsabilidade e remuneração

Como fornecer o máximo valor possível é tão importante para nós, a Eazl está oferecendo este curso com nossa garantia de 30 dias. Se você não ficar totalmente impressionado com o conteúdo, fique à vontade para solicitar um reembolso. Nós lhe daremos imediatamente, sem perguntas. Parece bom?

O que você aprenderá

• Como construir confiança dentro de equipes, organizações ou como novo gerente
• Habilidades de comunicação verbal, em grupo e digital associadas à gestão de desempenho e ao fornecimento e solicitação de feedback
• Modalidades específicas para solicitar e fornecer feedback (por exemplo, feedback em grupo, feedback digital, reuniões individuais, coaching e muito mais)
• Os fundamentos das operações de pessoas, análises de pessoas e o movimento em direção ao feedback contínuo e práticas contínuas de melhoria de desempenho