Descrição
Arte da Liderança
Visão Geral do Curso
Avaliação do Curso: 4.0 de 5, baseado em 1 avaliação
Duração Total: 3 horas
Total de Palestras: 43
Nível de Dificuldade: Todos os Níveis
Descrição do Curso
O curso de Arte da Liderança tem como objetivo equipar os alunos com conhecimentos, habilidades e métodos de pensamento de um líder. Ao concluir o curso, os participantes estarão equipados com:
- Pensar como um líder no desenvolvimento de negócios, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoal, autodesenvolvimento e pensamento estratégico
- Identificar as qualidades, conhecimentos, habilidades e experiência exigidos pelas empresas de um líder
- Praticar modelos de liderança, como liderança situacional, liderança orientada para resultados, liderança baseada em relacionamentos e liderança promovendo mudanças
- Analisar situações de liderança em um ambiente empresarial
- Analisar situações que ocorrem com jovens líderes ou aqueles que são novos na liderança
Métodos de Aprendizagem
Interagir com instrutores que são profissionais experientes e palestrantes convidados que são líderes de várias empresas
Trabalhar em grupos com colegas de classe que são gerentes de diferentes empresas
Discutir situações da vida real dos próprios alunos ou de outras empresas
Estudar por conta própria durante o tempo livre com palestras em vídeo disponíveis
Ênfase na compartilhamento de experiências práticas e aplicação
Principais Tópicos Abordados no Curso com Instrutores e Palestrantes Convidados
- Avaliação pré-curso: Avaliando suas habilidades de liderança
- Pesquisa: Quais questões de gestão estão te preocupando?
- Tópico 1: Como os líderes pensam?
- Tópico 2: Tornando-se um líder habilidoso
- Tópico 3: Modelo de liderança situacional
- Tópico 4: Modelo de liderança para construir o futuro
- Tópico 5: Jovens líderes superando desafios
O que Você Vai Aprender
- Pensar como um líder no desenvolvimento de negócios, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoal, autodesenvolvimento e pensamento estratégico
- Identificar as qualidades, conhecimentos, habilidades e experiência exigidos pelas empresas de um líder
- Praticar modelos de liderança, como liderança situacional, liderança orientada para resultados, liderança baseada em relacionamentos e liderança promovendo mudanças
- Analisar situações de liderança em um ambiente empresarial
- Analisar situações que ocorrem com jovens líderes ou aqueles que são novos na liderança
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