Descrição
A Gestão de Recursos Humanos
Um curso abrangente para aqueles que desejam expandir seu conhecimento em Recursos Humanos
Classificação: 4.3 de 546 avaliações 9 horas totais 45 palestras Todos os níveis A gestão de recursos humanos é uma função empresarial que envolve a administração de pessoal em seu sentido mais amplo. A gestão de recursos humanos é frequentemente mal compreendida ou usada como sinônimo de gestão de pessoal, mas na verdade é um conceito muito mais complexo e abrangente que envolve atividades como motivação, comprometimento e participação dos funcionários. Entre as muitas definições de gestão de recursos humanos, há também a capacidade potencial de indicar o destino ou direção de iniciativas apropriadas relacionadas aos diversos propósitos operacionais da empresa, ao mesmo tempo em que reserva a faculdade de decidir adequadamente em relação a dificuldades logísticas ou econômicas, dependendo dos casos que surgem. Neste curso, escolhemos tópicos que acreditamos serem úteis e terem aplicação prática no mundo do trabalho. O curso é composto por cinco seções divididas por tópico, além de uma seção introdutória. A seção INTRODUTÓRIA é a mais informal e geral, onde discutiremos o assunto de maneira leve, sem profundidade específica. Falaremos sobre a dimensão humana subjetiva, o valor das pessoas, o papel que a gestão de recursos humanos desempenha em uma empresa, a seleção de pessoal e todo o processo que está por trás disso. Isso será seguido por uma seção PSICOLÓGICA, com foco na Psicologia do Trabalho. Definiremos o que significa ser uma organização e o que isso implica pessoal e subjetivamente em fazer parte de uma. Abordaremos tópicos como clima e cultura organizacional. Em seguida, passaremos para uma seção SOCIOLOGICA, onde analisaremos alguns elementos relevantes relacionados ao vasto mundo dos recursos humanos e, mais amplamente, ao conceito de trabalho e sua globalização. Em seguida, passaremos para uma seção relacionada à dimensão ECONÔMICA, com atenção especial à dimensão da gestão organizacional. Discutiremos tópicos relacionados à remuneração e dinâmica de incentivos, bem como aos objetivos de uma organização ou empresa. Uma pequena parte será dedicada ao TREINAMENTO de funcionários, onde analisaremos o que, por que e como criar um plano de treinamento eficiente. E, finalmente, abordaremos a legislação trabalhista na seção JURÍDICA, incluindo as principais regulamentações relacionadas ao emprego.O que você aprenderá
- Definir papéis e características daqueles que trabalham na área de recursos humanos - Abordar os principais tópicos sobre o assunto de maneira clara e dinâmica - Conhecer a psicologia do trabalho, a legislação trabalhista, a sociologia e a gestão econômica dos funcionários - Desenvolver um pensamento crítico e flexível que se adapte a qualquer nova situação de trabalho.Estimar frete
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