Descrição
Seleção de Pessoal
Entrevistas, Avaliações, Centros de Avaliação e Testes Explicados de forma Concisa e Exaustiva
Seleção de Pessoal
Dentro do contexto das questões empresariais, cruciais para atividades de gestão eficazes e desenvolvimento organizacional, um dos capítulos mais importantes é constituído pelos processos de seleção, que são atividades voltadas para garantir a cobertura das necessidades de pessoal, com a identificação de perfis consistentes com o tipo de cargo, posição, atividades e profissões abrangidas, permitindo o planejamento e desenvolvimento gerencial em linha com os objetivos estabelecidos pela empresa. Toda organização tem como objetivo contratar os melhores candidatos, assim como todo candidato aspira a desempenhar o melhor de suas habilidades. Este curso examina o processo de seleção de pessoal, descrevendo os diferentes momentos em que ele é articulado, de forma dinâmica e direta. Em particular, enfatiza-se o uso de entrevistas, que sempre foram essenciais tanto para recrutamento quanto para seleção. O curso é dividido em três partes diferentes: Entrevistas e Entrevistas em Organizações, o Centro de Avaliação e Testes em Seleção... Vamos vê-los brevemente...
Entrevistas e Entrevistas em Organizações
A entrevista de seleção de pessoal, dentro de um processo de seleção, focada na análise de elementos de potencial/capacidade, é uma ferramenta útil tanto em termos de identificação de recursos consistentes com os perfis desejados quanto em termos de gestão e desenvolvimento de recursos, em uma perspectiva temporal e prospectiva, com base no tipo de características destacadas e elementos de potencial parcialmente expressos, não expressos, a serem desenvolvidos/valorizados no ambiente empresarial. Dentro da análise de potencial, as variáveis de interesse podem ser resumidas em três macroáreas de potencial, relacionadas a componentes motivacionais, ambições profissionais/carreira e investimento em projetos de recursos.
O Centro de Avaliação
O Centro de Avaliação é uma ferramenta interessante e particular para avaliar recursos humanos que ganhou boa popularidade na Itália na última década. Como frequentemente acontece com métodos aplicados, o Centro de Avaliação passou por uma série progressiva de adaptações e mudanças ao longo dos anos, por meio das experiências concretas que foram feitas, tornando-o diferente da técnica original.
Testes em Seleção
Os testes constituem a segunda linha de triagem para candidatos: eles nasceram com o objetivo de selecionar pessoal adequado para o exército, já no período entre as duas guerras mundiais, mas foram adaptados e usados também em outros setores, desde a psicologia até concursos para a Administração Pública, mostrando-se particularmente úteis em casos em que é necessário discriminar entre centenas de candidatos. As principais vantagens derivadas do uso de testes são principalmente duas: os tempos de seleção, reduzidos ao mínimo devido à duração limitada dos testes, e a possibilidade de administrá-los simultaneamente a vários candidatos, sem ter que modificar os métodos e avaliações. Sua validade e eficácia também foram comprovadas empiricamente e estatisticamente. Para cada seção, você encontrará materiais para download para melhor consultar e acompanhar as lições.
O que você vai aprender
O que significa fazer seleção?
Analisando a entrevista como o principal meio de contratação
O que é um Centro de Avaliação?
Testes na seleção de pessoal
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