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Exames simulados: Oracle HCM Business Process Foundation Associate
Exame simulado: 1Z0-1106-2 | Oracle HCM Business Process Foundations Associate | Construa confiança e trabalhe em direção ao sucesso
Avaliação: 4.0 de 55 avaliações
120 perguntas
Todos os níveis
Exame simulado: 1Z0-1106-2 | Oracle HCM Business Process Foundations Associate | Construa confiança e trabalhe em direção ao sucesso
Exame simulado: 1Z0-1106-2 | Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2
O exame Oracle HCM Business Process Foundations Associate validará sua compreensão de todos os principais aspectos do Oracle HCM Cloud e dos processos de negócios associados a ele. Você será testado nas seguintes áreas de produtos: Recursos Humanos, Recrutamento, Integração, Ausência, Folha de Pagamento, Gerenciamento de Talentos, Qualidade de Vida no Trabalho, Compensação, Benefícios, Tempo e Trabalho e Análises. Você será testado nos cinco principais ciclos de vida dos processos de negócios financeiros: Ciclo de Vida do Candidato, Ciclo de Vida do Funcionário, Ciclo de Vida do Talento, Ciclo de Vida da Recompensa.
Este é um pacote de exames simulados com 3 exames simulados e tem a abordagem e testes semelhantes ao exame real:
Formato: Múltipla escolha / Seleção múltipla
Duração: 90 minutos
Número de perguntas: 40 (Total de 120 perguntas)
Pontuação mínima para aprovação: 60%
A certificação valida a capacidade do candidato de demonstrar efetivamente seus conhecimentos e proficiência nos principais fluxos de processos HCM, conforme abaixo:
Recrutamento para Integração
Recrutamento e Integração
Iniciar Campanhas de Recrutamento
Definir Gerenciamento de Candidatos
Contratação para Recontratação
Contratação e Gerenciamento de Funcionários
Planejamento de Ausência para Produtividade
Compreensão e recursos do Gerenciamento de Ausência
Registro e Relatórios de Ausência
Separação de Funcionários para Análise da Força de Trabalho
Iniciar Terminações de Funcionários
Definir Metas de Desempenho
Definir Avaliações de Desempenho
Análise de Talentos para Sucessão
Avaliações de Talentos e Planejamento de Sucessão
Implementar Planos de Sucessão e Pools de Talentos
Planejamento de Carreira para Desenvolvimento
Definir Aprendizado
Iniciar Endossos e Pesquisas
Os tópicos abaixo são importantes do ponto de vista do HCM, qualquer empresa se concentraria principalmente nos seguintes:
Benefícios para Folha de Pagamento
Benefícios e Folha de Pagamento
Configurar Benefícios e Inscrição
Administrar Benefícios dos Funcionários
Coleta de Tempo para Folha de Pagamento
Coleta de Tempo e Folha de Pagamento
Gerenciar Tempo Registrado
Folha de Pagamento para Pagamento
Processar Folhas de Pagamento
Gerenciar Dados de Folha de Pagamento dos Funcionários
Planejamento de Recompensas para Compensação Segmentada
Implementar Orçamentos de Compensação
Descrever Remuneração Base e Compensação Individual
Compensação da Força de Trabalho
Gerenciar Autoatendimento de Compensação dos Funcionários
